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조직 및 인사 컨설팅
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- 인사전략
HR Strategy - 인사전략은 비즈니스 전략 및 장기적 성과와 인사 시스템을 연결하는 Bridge로, 경영진이 인력을 운영하고자 하는 방향이자 합의된 Rule입니다. 인사전략을 통해 기업은 성과관리와 보상, 인재육성을 포함한 인사 운영에 대한 High Level Direction을 구성하게 됩니다.
- 임원 인사
Executive HR - 임원은 회사 성과에 미치는 영향력, 고용에 대한 High Risk, 적용 법률의 차이 등 직원과 구분되는 특성 때문에 회사는 임원에 대한 별도의 인사관리 체계를 구축합니다. 선발, 육성, 평가, 보상, Outplacement 등 직원 인사제도와 유사한 일련의 체계로 구성되어 있지만, 전략과의 연계성 강조, 성과책 임 및 보상의 변동성 강화, 장기성과급 부여 등 직원 인사제도와는 구분되는 차이점이 존재합니다
- M&A시 HR 통합
Post Merger Integration - 기업의 인수 합병 시 기업간 화학적 통합을 위한 추진 과제 중 핵심 요소로 핵심 인력의 Retention, 균형 있는 인사제도의 통합, 상이한 조직 문화의 통합 및 변화관리를 들 수 있습니다. HR 통합 과제 수행은 통합 대상 조직간 As-is Gap에 대한 면밀한 분석으로 부터 시작하여, 통합 조직 인사전략에 기반한 To-be 인사제도 및 조직문화 지향점 설정, 통합과정에 대한 변화관리 및 Migration Plan 도출의 순서로 진행됩니다
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